DIE HESSISCHE LANDESBAHN

Als eines der größten Unternehmen im Schienenpersonennahverkehr (SPNV) in Deutschland leisten wir durch unsere Geschäftstätigkeit im Bereich Eisenbahnverkehr und -infrastruktur einen großen Beitrag zu einer nachhaltigen Mobilitätsentwicklung. Unser Schwerpunkt liegt dabei auf dem Einsatz klimaschonender Antriebstechnologien für Heute und Morgen.

Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt und weiterentwickelt. Das passt zu uns! Ständig bilden wir in unserem modernen Umfeld mit regionalem Bezug aus und weiter. Darüber hinaus engagiert sich das Verkehrsunternehmen im Rahmen von Initiativen des Verbands deutscher Verkehrsunternehmen (VDV) ebenfalls stark auf politischer Ebene, um den umweltbezogenen und sozialen Zielen verbunden mit einer guten Unternehmensführung nachzukommen.

Die Hessische Landesbahn GmbH hat den Begriff „Nachhaltigkeit“ bereits seit Längerem in ihre Unternehmensstrategie integriert. So sehen wir uns als Verkehrsunternehmen im Eigentum des Landes Hessen in der Verantwortung, die Verkehrswende im Sinne des Umweltschutzes voranzutreiben. Dabei legen wir mit höchster Priorität den Fokus auf die Attraktivität unserer Verkehrsleistungen, Energieeffizienz und Innovation sowie insbesondere den Aufbau von Know-How zu alternativen Antriebstechniken. Diese Zielsetzungen sollen zukünftig auch in einem fundierten Nachhaltigkeitskonzept fest verankert werden.

Vielfalt ist ein unabdingbarer Teil unserer modernen Gesellschaft und integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Aus ihr entstehen zukunftsweisende Ideen und der Anreiz zur Veränderung. Unter Vielfalt, Diversität und Chancengleichheit verstehen wir die Gleichwürdigkeit aller Menschen. Niemand darf wegen seiner ethnischen Herkunft, seiner Rasse, seiner Hautfarbe, seiner Nationalität, seiner Abstammung, seines Glaubens, seines Geschlechts, seines Alters, seiner körperlichen Konstitution oder seines Aussehens, seiner sexuellen Orientierung, politischen Zugehörigkeit oder seines Familienstandes benachteiligt, begünstigt oder ausgegrenzt werden. In Zusammenarbeit mit den Schwerbehindertenvertretungen und in Anwendung moderner Inklusionskonzepten gewährleisten wir die Wahrung ihrer Interessen und die Berücksichtigung bei Stellenbesetzungen.

Zu einem gesunden Miteinander, in dem sich jeder wohlfühlt, gehören Vertrauen und der wertschätzende Umgang zwischen den Mitarbeitenden. So siehst du das auch? Schön! Denn bei uns werden diese Werte großgeschrieben und von den Führungskräften aktiv gepflegt. Unsere Mitarbeitenden identifizieren sich daher mit ihren Aufgaben, sind motiviert, denken im Sinne des Unternehmens und entwickeln ein hohes Maß an Eigenverantwortung.

Bei uns wird offen kommuniziert. Sei es konstruktives Feedback an den Mitarbeitenden oder an die Führungskraft oder transparente Prozesse. So schaffen wir Vertrauen untereinander und eine gesunde Basis, um Konflikte schnell aus der Welt zu schaffen. 

Eine unserer großen Stärken – Die Vernetzung; Und das nicht nur auf den Schienen. Wir sind Fan von Kooperationen und interner Zusammenarbeit verschiedener Fachbereiche. Damit wir immer ans Ziel kommen und gemeinsam den besten Weg finden.

Wir sehen in jedem Fehler Verbesserungspotenzial! Deshalb schieben wir Probleme nicht auf die lange Bank. Ganz im Gegenteil, wir arbeiten lösungsorientiert. Denn was gibt es Schöneres als gemeinsames Wachstum, bei dem niemand auf der Strecke bleibt?

Volle Kraft voraus heißt es bei uns. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, ziehen wir unsere Mitarbeitenden ständig mit und gewinnen so fachlich kompetente Arbeitskräfte – und das ganz individuell!

Wir für alle, alle für uns! Bei uns werden Mitarbeitende in Entscheidungsprozesse mit eingebunden. Damit wir jede Perspektive berücksichtigen und häufiger ins Schwarze treffen, fördern wir gerne auch Entscheidungskompetenzen!